<strike id="zjpzl"><menuitem id="zjpzl"><ins id="zjpzl"></ins></menuitem></strike>

    <mark id="zjpzl"><p id="zjpzl"><sub id="zjpzl"></sub></p></mark><ol id="zjpzl"><font id="zjpzl"></font></ol>

    <ol id="zjpzl"></ol>

    <rp id="zjpzl"></rp>
      <del id="zjpzl"></del>
      <em id="zjpzl"><p id="zjpzl"></p></em>
      學寶教育旗下公務員考試網站
      網站地圖     設為首頁     加入收藏
      當前位置:主頁  >> 常識判斷  >> 法律基礎   
      法律基礎
      2024年廣東公務員考試常識積累:什么是勞務派遣?
      http://www.yaoshusai.cn       2023-05-22      來源:廣東公務員考試網
      【字體: 】              
        行測常識判斷考點范圍很廣,一般包括政治、法律、經濟、人文、地理、科技、生活等方面,需要小伙伴們長時間不間斷的積累。今天廣東公務員考試網(www.yaoshusai.cn)給大家帶來的常識相關考點是“什么是勞務派遣?”。
       
        什么是勞務派遣
       
        勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題,是我國勞務經濟中比較新的一種形式,也是目前發展最快的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下,更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對于象我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家,勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦,比較能夠充分發揮我國的資源比較優勢。特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下,發展勞務派遣意義更加重大。
       
        勞務派遣,亦稱人力資源派遣。用人單位可以根據自身工作和發展需要,通過正規勞務派遣公司,派遣所需要的各類人員(銷售人員\文員\普通技工\勞務工等)。實行勞務派遣后,實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》或派遣協議,勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》,實際用人單位與勞務人員簽訂《上崗協議》,三方關系如下:
       
        非特指的“勞務派遣”是一個關于現象、機構、人群和行為的寬泛的概念,它有三種含義:“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業。
       
        “勞務派遣”型工作安排:“勞務派遣”型工作安排是一種新的生產要素組織形式,是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織,來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
       
        “勞務派遣”組織:“勞務派遣”組織是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動,它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤,來生存發展。
       
        “勞務派遣”型就業:“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工,與派遣機構是雇傭關系;但是,勞動者在用人單位工作,并接受相關的管理,用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比,“勞務派遣”型就業的特點是,它是固定期限的、依附性就業。
       
        刷題鞏固
       
        1、下列關于勞務派遣的說法,錯誤的是:
       
        A. 被派遣的勞動者有權要求與用工單位的勞動者同工同酬
       
        B. 禁止用工單位將連續用工期限分割為數個短期勞務派遣協議
       
        C. 勞務派遣單位與用工單位簽訂的協議為民事合同,受民法調整
       
        D. 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限勞動合同,可按季度支付勞動報酬
       
        正確答案是 D
       
        A項正確,《勞動合同法》第六十三條第一款規定:“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定?!?/div>
       
        B項正確,《勞動合同法》第五十九條第二款規定:“用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議?!?/div>
       
        C項正確,勞務派遣單位與用工單位之間為民事法律關系,簽訂的勞務派遣協議為民事合同,受民法調整。所以勞務派遣合同不是勞動合同。
       
        D項錯誤,《勞動合同法》第五十八條第二款規定:“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬?!币虼?,勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬,而非按季度支付。
       
        本題為選非題,故正確答案為D。


      ?
      互動消息
      高潮久久久久久久久不卡

      <strike id="zjpzl"><menuitem id="zjpzl"><ins id="zjpzl"></ins></menuitem></strike>

        <mark id="zjpzl"><p id="zjpzl"><sub id="zjpzl"></sub></p></mark><ol id="zjpzl"><font id="zjpzl"></font></ol>

        <ol id="zjpzl"></ol>

        <rp id="zjpzl"></rp>
          <del id="zjpzl"></del>
          <em id="zjpzl"><p id="zjpzl"></p></em>